Ihre Bewerbung

Richtig bewerben - leicht gemacht.

Unsere Berater wählen Bewerber entsprechend wichtiger Grundsätze aus. Dazu gehören zum Beispiel Ihre fachliche und methodische Intelligenz und auch Motivation. Damit Sie wissen, wie Sie sich am besten auf das Auswahlverfahren vorbereiten, verraten wir Ihnen gerne, was wir von Ihnen erwarten.

Kurzer Check für Ihre Bewerbung!

Damit wir Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse objektiv beurteilen und eine gerechte und qualitative Personalauswahl garantieren können, sollte Ihre Bewerbung folgende Bestandteile enthalten:

  • Motivationsanschreiben
  • Bewerbungsfoto
  • Ausführlicher Lebenslauf
  • Zeugniskopien/Zertifikate
  • Referenzen

 

Wählen Sie die Angebote, auf die Sie sich bewerben, gezielt aus und beschränken Sie sich auf maximal zwei. Zeigen Sie bereits mit Ihrer Auswahl eine gewisse Entscheidungsfreude.

Beachten Sie bei jeder Bewerbung die Anforderungen, die Sie dem jeweiligen Stellenangebot entnehmen können. Überzeugen Sie uns anhand Ihrer Unterlagen, dass Sie die gewünschten Anforderungen erfüllen.

In Ihrem Motivationsanschreiben erläutern Sie bitte, in welchen Bereich Sie gerne einsteigen möchten, warum diese Position genau zu Ihnen passt, was Sie motiviert und warum der Aufgabenbereich exakt Ihrem Profil entspricht.

So können wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen, und das erhöht Ihre Chancen auf eine passende Position.

Die Initiativbewerbung – sinnvoll oder nicht?

Wir freuen uns darüber! Denn wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern, die Eigeninitiative zeigen. Bitte geben Sie unbedingt auch die Branchen und Bereiche an, denen Ihr vorrangiges Interesse gilt.

Online- oder Papierbewerbung, das ist hier die Frage!

Ob Sie sich für die klassische Bewerbungsmappe oder die von uns bevorzugte Online-Variante entscheiden – wichtig ist, dass Ihre Unterlagen vollständig sind. Machen Sie sich in jedem Fall die Mühe und verfassen Sie ein ansprechendes Motivationsschreiben. Geben Sie bitte immer den gewünschten Zielbereich an.

Unser Auswahlverfahren

Sobald Ihre Bewerbungsmappe bei uns angekommen ist, schicken wir Ihnen eine Eingangsbestätigung. Kommen Sie in die engere Auswahl, führen wir meist mehrere Gespräche mit Ihnen, weil uns die individuelle Personalauswahl besonders wichtig ist. Sie persönlich kennen zu lernen, gehört unbedingt dazu! Das gilt natürlich auch umgekehrt - damit Sie herausfinden, ob die Position und das suchende Unternehmen auch zu Ihnen passen.

Bei einigen der ausgeschriebenen Stellen führen wir zusätzlich Assessment-Center durch - fairerweise kündigen wir dies vorher an. Und wenn eine Stelle international ausgerichtet ist, kann es vorkommen, dass wir das Gespräch mit Ihnen auf Englisch führen. Unser Tipp: Bereiten Sie sich darauf vor!

Ihre Vorbereitung auf das Auswahlgespräch

Schauen Sie sich noch einmal ganz genau die Stellenausschreibung an - welche Qualifikationen sind gefordert, und in welchem Umfang erfüllen Sie diese? Informieren Sie sich auch umfassend über die Branche, in der Sie tätig sein wollen, und schauen Sie sich intensiv auf der Homepage des suchenden Unternehmens um. Je besser Sie vorbereitet sind, umso höher Ihre Chancen.

Ansonsten gilt: Präsentieren Sie sich möglichst natürlich und überzeugen Sie uns von Ihren persönlichen Stärken, denn darauf kommt es uns am meisten an!